這是很有意思的影片：
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解析片中的女主角在人生八輪協談系統中的特質~
其『成長』應在左上角及右下角，這樣的人，剛認識還不熟時，跟人會很好相處，別人說什麼接受度都很高，很有親和力，大家會喜歡跟她互動，讓人留下很好的印象，甚至想交往；在工作上，此種人格特質很適合從事業務性質的工作，因為客戶會喜歡她的傾聽態度；但她另外一面的呈現是：只要跟比較熟的人在一起(或親人)，她會堅持己見，容易辯解，因為反應快，加上急性子，所以，跟人溝通很難讓人把話講完，往往對方話講不到一半，就急著砍斷對方的話，對方會有很深的挫折感，因為不論所說的話對或錯，每個人都希望可以把話講完，長久相處下來，兩人互動越來越少，彼此之間的鴻溝越來越大，(夫妻或男女朋友)在一起也等於不在一起，最後大部分會選擇分開；所以，兩人在一起是因為女人的溫婉吸引男人，但真正在一起後，女人的『固執』和『愛辯解』會讓男人受不了而昇起離開之意，如果，這時候有一個女人願意傾聽男人講話，外遇就會產生，因為男人要的只是有被接住的感覺。(男女角色互換，結果亦同)
同理，這種特質若出現在職場上，則會有如下之可能：初到公司(外在表現)，跟人互動很有禮貌，對資深同事(含主管)的建議接受度很高，所以，深受大家好感，因而得到主管重用；但一段時間後(大家熟了)，堅持和固執的特性會漸漸顯露出來，愛辯解、難溝通，主管會漸漸疏遠，能力再好，也很難得到主管重用，因為『愛辯解』的個性會讓主管不舒服，每次主管要交辦事情，一定要先說服她，說贏她，她才會動，對主管而言是一件很累的事，也許其他同事能力沒有她好，效率沒有她佳，但因配合度高好交辦，所以，主管退而求其次重用其他同事，長久下來，在無法得到主管器重的情況下，內心漸漸出現懷才不遇的不平衡，抱怨漸多，有時會有『天下之大，無我容身之處』的沮喪，調薪升職機會漸少，甚至裁員會被優先考慮。
如何解？『愛辯解』這種人格特質大部分來自原生家庭，父母其中一方一定會有這種特質，孩子只是父母一個影子，父母身上有的特質，孩子身上很難沒有，代代相傳，變成傳家之寶，就像古語：『好種不傳，壞種不斷』，別人家的傳家之寶是夜明珠，但你家傳的是『愛辯解』，若要結果不一樣，
唯有調整自己，『放下堅持，培養傾聽的能力』，跟人溝通，無論如何，都要讓對方把話講完，雙方的關係才能維持長久，能力才能被重用。
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