這一生最幸運的一件事，莫過於一出社會就遇到一位好老闆，所謂『好老闆』的定義是：他帶給我很多正確的觀念、要求我學習成長、逼迫我面對恐懼、丟給我很多困難的事、對我很大的信任、給我很大的舞台，最後給我很豐盛的收入和滿滿的愛，即便到今天，我內心依然對他無限感恩，他是我的恩師也是我出社會第一個老闆~陳本源先生。
我在陳先生身邊工作了將近十年，歸納這十年的經驗，我看見一個不變的法則~『賺大錢的秘密』，只要遵循這個法則，員工不用計較薪水、不用計較獎金、更不用為自己爭取職稱，調薪和升官自然水到渠成；在我大學畢業最初的25年職場生涯中，這個『賺大錢的秘密』是我內在運轉的軌道，它不斷提升我的能力和價值，除了讓我創造數百萬的年收入之外，更重要的是，我為公司為老闆創造了豐盛的價值。
什麼是『賺大錢的秘密』？如何在工作中升職、賺大錢？關鍵在於你是哪一類員工？
1.愛計較的員工：
工作價值 = 薪資 → 老闆不用調薪
每一個應徵的職稱會有相對應的薪資，很多人會卡死在這個限制(職稱和薪資)，例如工作薪資是3萬元，很多人會想我拿多少錢做多少事，主管多給工作時，臉色就會很難看，主管為了避免不必要的麻煩，所以，不敢加工作，等到調薪時，在主管心中自然會覺得目前薪資搭配你的工作剛剛好，對員工主動加薪的意願就會降低，更不用談給你獎金，很多員工都忽略了，其實有時候獎金的收入會遠大於本薪，計較的結果是讓自己失去更多。
工作 = 3萬元 剛剛好，不用加薪
很多人一輩子工作的態度是『不求有功，但求無過』，被動等待公司整體調薪，等到有一天公司要裁員時，才提心吊膽自己在不在那5%裁員名單中。
2.雞婆性的員工：
工作價值 > 薪資 → 老闆一定加薪或提高職稱
這是賺大錢秘密之鑰，回顧職場生涯，無意中發現：不論老闆給我多少薪水，我總是盡我所能的創造公司的利潤，當我的工作價值遠大於薪資時，老闆一定會加薪或提高職稱，這樣的方式應用在不同的工作，最後結果都是相同，老闆給我的年薪總是超乎我的想像。有的工作剛開始並沒有跟老闆討論薪水，進公司後只是認真創造公司的利潤，曾經有一次身兼四大部門主管，工作忙到在公司走路都要小跑步，看似辛苦，其實是在突破自己很多限制，和培養很多能力，當工作越加越多時，人內在良心的天秤就會不平衡，老闆一定會加薪或發獎金，所以，工作增加時，千萬不要抱怨，而應心存感謝，因為老闆願意給我們機會，培養我們的能力，只要願意付出，最後老闆內心的天秤一定會受不了而主動加薪和調整職稱。
如果，遇到的老闆或主管很摳，看不見員工這一切的付出，在適當時機一定會有更適合的工作出現，只要是鑽石就一定會被看見。
3.在工作中提升自己的工作價值
不論是哪一種工作都很容易掉入『用時間換金錢』的輪迴中，如何在每一個工作崗位中創造價值是非常重要，有些人在工作中的表現會讓人動容並不在職位的高低，而是他對工作的熱情以及所創造的價值，維持工作的熱情是非常重要的，只有熱情才會創造工作價值。
4.如何擁有不熄滅的熱情和企圖心
當認真投入工作一段時間後，漸漸地很多問題都會浮上水面，這些工作上的問題可以區分為二部分：就是『事』跟『人』，工作中有關『事』的部分需要陽性能量，陽性能量就是：企圖心、果斷、追求和達成，這個能量來自我們跟爸爸的關係，如果我們跟爸爸之間的愛可以流動，我們在工作上有關『事』的部分，就比較容易有企圖心、果斷、追求和達成的力量。
而『人』的部分則需要陰性能量，陰性能量就是：接受、付出、愛與熱情，陰性能量主要是來自我們跟媽媽的關係，當我們跟媽媽之間的愛可以流動時，我們就比較容易俱足跟人相處的特質：接受、付出、愛與熱情。
所以，我們跟父母的關係決定了我們工作上的態度，我們對父母的感覺也會投射到主管的身上，很多時候，在父母身上我們抗拒的部分會在主管身上再度呈現，所以，這一生，我們第一個要圓滿的關係就是跟父母的關係，當我們圓滿跟父母的關係時，在職場上跟長輩的關係就會流暢，很自然會得到長輩的幫助，這些長輩有可能是主管、老闆或外面的客戶，能力搭配機會，達到事半功倍的效果。
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